每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。

——罗曼.罗兰

上一期，我们已经得知自己的职业兴趣，这一期我们来探索一下职业性格，性格和兴趣一样，也是我们进行职业生涯探索中的一个重要的部分。什么是性格？性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。性格是在社会生活中逐渐形成的，同时也受个体的生物学因素影响。

我们都有自己擅长的一面，也有自己不擅长的，就好比有人是“右撇子”，也有人是“左撇子”。如果我们在知晓自己性格上的“左右手”，并了解与之适应的环境和职业，就能够帮助我们作出合乎自己情况的职业选择，这样的匹配，会使我们更容易成为有效的工作者。

性格理论—MBTI

现在主流的职业性格测试是通过MBTI来完成的，MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，是由美国心理学家布莱格斯（Briggs）以及她的女儿迈尔斯（Myers）研究发展成为心理测评工具。MBTI中有四个维度的偏好，或者叫做倾向，如下所示。

外向 E (Extroversion)

热情洋溢 、生机勃勃、善于表达 ；听、说、想同时进行 ；语速快、嗓门高； 注意力容易分散 ；喜欢人多的场合；关注问题的 广度 。

内向 I(Introversion)

冷静、谨慎、稳重；不愿意主动表达；先听、后想、再说；语速慢、语调平稳；注意力很集中；喜欢独自消磨时间；关注问题的深度。

感觉 S(Sensing)

关注事实的存在；谈话目标清楚、方式直接；思维连贯、喜欢从事实际性的工作；留心细节、现在；对身体敏感、以客观现实为依据。

直觉 N(Intuition)

关注事物背后的意义；谈话目标宏观、方式复杂；思维跳跃、喜欢从事创造性的工作；关注总体、未来；精力集中于自己的思想；习惯比喻、推理与暗示。

思考 T(Thinking)

行为冷静、公事公办；关注事情的客观层面；公平、很少赞扬别人；言语平实、生硬；坚定、自信；遵照客观逻辑推理；人际关系不敏感。

情感 F(Feeling)

行为温和、注重社交细节；关注个人感受与价值观；习惯赞美别人；言语友善、委婉；犹豫、情绪化；倾向主观想法与道德评判；尽量避免争论和矛盾。

判断 J(Judging )

正式、严肃、保守、谨慎；习惯做决定、有决断；条理清楚、计划明确；急于完成工作；遵守制度、规则与组织；喜欢确立目标、然后去努力实现；外表整洁、环境干净。

知觉 P(Perceiving)

随意、自然、开放、灵活；做事拖拉、不愿做决定；缺乏条理、保持弹性；常常感觉到被束缚；经常改变目标、偏好于新的体验；着装以舒服为标准、不在意环境。

如上文所述，MBT衡量的是个人的类型偏好，这些偏好并无优劣之分，却形成了人与人之间的不同。此外，在MBTI的测评结果中，一个人在每个维度上只能是一种偏好，例如，一个人要么是判断型的，要么是知觉型的，但是实际情况并非如此，就好比“左撇子”的右手也还是有用处的，性格也是如此，因此，测评结果的性格类型所指并非“非此即彼”，而是“主要”表现。

人的性格非常复杂，不能单单的以上面单个维度去理解我们自己。因此，将四个维度结合在一起，才是更为正确理解我们自己的方式。MBTI有16种性格类型，每一种类型都有相关的职业倾向，下面来测测你的职业倾向吧~（链接）

https://wenku.baidu.com/view/f1f1600b844769eae009ed2f.html（MBTI职业类型）

值得一提的是：辅导员的性格职业倾向是：ISFJ最高，其次是ESTJ和ESFP。

【结束语】

认识自己的性格类型，可以让你更好地了解自己，理解自己的行为特点，供你更加科学化的进行职业生涯规划。但是我们也要知道，世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是职业问题解决之道。